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安徽拟规定女职工痛经可休假

更新时间  2021-08-16 01:17 阅读
本文摘要:安徽省总工会《关于公开发表安徽省女职工劳动保护特别规定(草案发布)意见的通报》的通报重点发布问题1、女职工公平低收入权。女职工工仍然是低收入的弱势群体,有时会侵犯女性员工的劳动权。 《草案印刷原稿》第四条、第五条、第八条规定,使用者招聘人员,除国家规定不适合女性职业和职场外,不得拒绝招聘女性员工或提高女性员工招聘条件。使用者不得允许女职工结婚生子。

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安徽省总工会《关于公开发表安徽省女职工劳动保护特别规定(草案发布)意见的通报》的通报重点发布问题1、女职工公平低收入权。女职工工仍然是低收入的弱势群体,有时会侵犯女性员工的劳动权。

《草案印刷原稿》第四条、第五条、第八条规定,使用者招聘人员,除国家规定不适合女性职业和职场外,不得拒绝招聘女性员工或提高女性员工招聘条件。使用者不得允许女职工结婚生子。用人单位不得以女职工结婚、生育、产假、哺乳等为由,减少女职工的工资和福利待遇,解雇女职工,单方面中止劳动合同,或者允许女职工晋升、晋升、评价专业技术职务。

二、女职工权益维护特别集体合同。《草案印刷原稿》规定,工会和使用者协商的集体合同、女性员工权益维护特别集体合同,应具体提供与女性员工相似的劳动保护内容。如果女职工占用者总人数的10%以上,集体合同、女职工权益维持特殊集体合同的协议应由女职工代表参加。

用人单位应以劳动合同或其他书面形式向女职工国家规定女职工迷信专业劳动范围的职场工作可能对女职工职业造成危害的女职工应采取的职业防水措施,专业从事可能发生职业危害的职场工作的特别待遇。三、女职工孕期劳动保护。

《草案印刷原稿》对女职工妊娠期待遇进行了细分分解,第9条、第10条规定:对于分娩的女职工,使用者不决定专门从事国家规定的妊娠期迷信专业工作。在工作时间内按规定开展的产前检查时间,计入工作时间实施工作量定额的,适当增加工作量。医疗机构证明,不得专门从事原单位劳动的,调整适当的劳动单位。早期胎儿和分娩7个月以上的,不决定缩短劳动时间和夜班劳动。

早期胎儿和分娩7个月以上的,在工作时间内决定每天睡1小时的工作量定额的,适当增加工作量。女职工有流产前兆或习惯性流产史的,应根据医疗机构的证明书和本人的申请人,使用者决定保护胎儿睡觉。保护胎儿的休息时间需要3个月以上的情况下,在那个睡觉期间,使用者应该支付不超过原来工资的80%,不超过当地最低工资标准的工资。

四、女职工产期劳动保护。《草案印刷原稿》第一对女职工产假明确规定的同时,第十三条规定,女职工产假、计划生育手术欺诈的,按国家和省有关规定享受生育保险待遇。

失业人员在交失业保险金期间住院怀孕的,失业保险经办单位从失业保险基金中反复使用缴纳生育退休金。生育养老金的标准是4个生育月失业保险金总额的70%。

五、女职工哺乳期劳动保护。《草案印刷原稿》第15条、第16条规定,女职工哺乳1岁以上的婴儿,使用者应在每天的劳动时间内决定1小时的哺乳时间多胞胎,每天哺乳1个婴儿,每天减少1小时的哺乳时间。

哺乳期可重复使用,也可分离使用。哺乳时间和本单位哺乳交往中途的时间视为工作时间。

实施工作量定额时,适当增加其工作量。用人单位应为生育女职工获得孕妇休息室,为女职工哺乳婴儿获得哺乳室。六、女职工经期劳动保护。

《草案印刷原稿》第17条规定,女职工因月经过多或痛经不能长期工作的,可向使用者申请1~2天的病假。使用者必须作出决定。女职工请病假的,应向使用者提交医疗机构的相关证明书。

用人单位应按每月不超过30元的标准向女职工发放劳动保护卫生费。七、女职工更年期劳动保护。

经过调查,女性更年期表示头晕、嗜睡、感情不稳定等症状,直接影响女性的长期工作和生活。《草案印刷原稿》第十八条规定,女职工因更年期综合征不能适应环境原职场工作的,经本人申请人,取得使用者登记的医疗机构证明,使用者必须调整适当的职场,或者增加工作量。八、《草案印刷稿》监督主体。

为了成功实施草案印刷原稿,进一步具体了伤害女职工合法权益的不道德监督主体。《草案发行稿》第二十一条规定,使用者违反本规定,侵犯女职工合法权益的,女职工可以向当地人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公共卫生计划、工会、妇女组织骚扰、检举。接受检举、骚扰的部门和组织应依法及时调查、处理,或送到有权部门进行调查、处理。

调查、处理的结果应告诉检举、骚扰的女职工。安徽省女职工劳动保护特别规定(草案发布)第一条,为了增加和解决问题,女职工在劳动中因生理特征造成的类似困难,维持女职工的健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,融合本省实际,制定本规定。

第二条是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个人经济组织、民营非企业单位及其他社会组织等使用者及其女职工,限于本规定。第三条用人单位应融合女职工生理特点和岗位工作特点,提高女职工劳动安全卫生条件,积极开展女职工劳动安全卫生科学知识培训,确认专业机构或专业人员管理女职工劳动保护工作。第四条用人单位招聘人员,除国家规定不适合女性职业职场外,不得拒绝招聘女性员工或提高女性员工招聘条件。

第五条使用者不得允许女职工结婚生子。第六条用人单位应以劳动合同或其他书面形式告诉女职工以下事项(1)国家规定女职工迷信专业劳动范围(2)职场工作可能对女职工职业造成危害(3)女职工应采取的职业防水措施(4)专业从事职业危害职场工作的特殊待遇。第七条工会与使用者协商的集体合同、女性员工权益维护特别集体合同,应具体提供与女性员工相似的劳动保护内容。如果女职工占用者总人数的10%以上,集体合同、女职工权益维持特殊集体合同的协议应由女职工代表参加。

第八条用人单位不得以女职工结婚、生育、产假、哺乳等为由,减少女职工的工资和福利待遇,解雇女职工,单方面终止劳动合同,或允许女职工晋升、晋升、评价专业技术职位。第九条对于分娩的女职工,使用者应给予以下类似的劳动保护。(一)不决定专门从事国家规定的妊娠期迷信专业劳动。

(二)在劳动时间内按规定展开的产前检查时间,计入劳动时间实施工作量定额时,适当增加工作量。(三)医疗机构证明,不得专门从事原单位劳动的,调整适当的劳动单位。(4)初期胎儿和分娩7个月以上的,不决定缩短劳动时间和夜班劳动。

(5)初期胎儿和分娩7个月以上的,在劳动时间内决定每天睡1小时的工作量定额的情况下,适当增加工作量。第十条女职工有流产前兆或习惯性流产史的,应根据医疗机构证明和本人申请人,使用者决定保护胎儿睡觉。

保护胎儿的休息时间需要3个月以上的情况下,在那个睡觉期间,使用者应该支付不超过原来工资的80%,不超过当地最低工资标准的工资。第十一条女职工生育,享受以下劳动保护:(一)正常生育,产假98天,其中产前可休15天假。

(二)剖腹产怀孕的,减少产假15天。(3)生多胞胎时,每人生一个婴儿,减少产假15天。(四)晚育初产妇,减少产假30天。

产假期间发行独生子女父母荣誉证的,减少产假30天,男性休护理欺诈10天夫妇异地生活的,男性休护理欺诈20天。如果女职工产后4个月反感流产,产假15天;如果产后3个月反感7个月流产,产假42天;如果产后7个月以上流产,产假98天。第十二条女职工实施计划生育手术的,享受以下劳动保护。

(一)放置宫内节育器的,请两天假。术后一周内不确定专业从事轻体力劳动。(2)取得宫内节育器的,请一天假。

(3)如果实施输卵管绝育手术,请假21天。(4)放置皮下埋入剂时,请5天假。(5)如果放入皮下埋植剂,请假3天。

(6)放置宫内节育器和皮下埋入剂后,月经紊乱需要临床刮宫的,请5天假。(7)实施输卵管复通法术的,睡14天。

第十三条女职工产假、计划生育手术欺诈的,按国家和省有关规定享受生育保险待遇。失业人员在交失业保险金期间住院怀孕的,失业保险经办单位从失业保险基金中反复使用缴纳生育退休金。生育养老金的标准是4个生育月失业保险金总额的70%。

第14条女职工产假结束后,使用者应给予1~2周的适应环境时间。第十五条女职工哺乳年满一岁的婴儿,使用者应在每天的劳动时间内决定一小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每天哺乳一个婴儿,每天减少一小时的哺乳时间。

哺乳期可重复使用,也可分离使用。哺乳时间和本单位哺乳交往中途的时间视为工作时间。

实施工作量定额时,适当增加其工作量。第十六条用人单位应为生育女职工获得孕妇休息室,为女职工哺乳婴儿获得哺乳室。第十七条女职工因月经过多或痛经不能长时间工作的,可向使用者申请1~2天的病假。

使用者必须作出决定。女职工请病假的,应向使用者提交医疗机构的相关证明书。

用人单位应按每月不超过30元的标准向女职工发放劳动保护卫生费。第十八条女职工因更年期综合征无法适应环境原职场工作的,经本人申请人,取得使用者登记的医疗机构证明,使用者必须调整适当的职场或增加工作量。第十九条使用者应组织的女职工在上班前、上班期间、退休时进行职业健康检查,每1~2年决定对女职工进行妇科疾病检查。验收时间视同工作时间,验收费用由用人单位分担。

第二十条县级以上人民政府应加强对女职工类似劳动保护工作的领导。县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门、公共卫生计划部门应当按照法律法规的规定对使用者按照本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法监督使用者遵守本规定的情况。


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